干部人事档案是历史、全面考察了解干部的重要依据，是选拔任用、管理监督干部的基础。为全面提升干部人事档案工作质量，确保档案真实、准确、完整、规范，泗水县人社局干部人事档案室在实践中系统总结并严格遵循系统审核工作法，为全县干部队伍建设提供坚实保障。
聚焦“3项核心内容”：全面体检档案质量。围绕档案的内在要求，我们重点审核以下三方面内容：信息准确性审核：确保干部的“三龄两历一身份”等关键信息，以及姓名、籍贯、家庭主要成员等基础信息在各类材料中记载一致、准确无误，消除信息矛盾点。材料齐全性审核：以《干部任免审批表》、《干部履历表》等为核心依据贝贝查，逐项核对学历学位、职称、培训、考核、奖励、处分、工资、任免等各类材料是否齐全完整，确保干部成长历程的每一环节均有档可查、有据可循。内容真实性审核：深入甄别档案材料的真伪，重点排查是否存在伪造身份、冒名顶替、虚假学历、虚增经历、捏造奖励等造假嫌疑，维护档案的严肃性和公信力。
关注“N个审核细节”：细致排查潜在风险。除上述核心要点外，档案审核还需关注诸多细节，防范各类潜在风险。泗水县人社局干部人事档案室在实践中特别注重排查以下情形：材料形成过程是否存在程序瑕疵，如考核结果早于考核期结束、入党程序倒置等。档案信息是否存在逻辑矛盾，如参加工作时间早于毕业时间等。是否存在达到退休年龄未及时办理手续的情况，特别是区分女干部与女工人的退休年龄界限。学历学位填写是否规范，有无将在职学历误填为全日制，或将不予承认的学历填入档案。受处分或立案审查期间，是否存在影响期内违规提拔、晋升或年度考核等次确定不当问题。
泗水县干部人事档案室通过运用系统审核工作法，实现了干部人事档案审核工作的标准化、精细化和高效化。下一步，我们将继续坚持原则、严格标准、细化流程，不断提升档案审核的质量与效能，切实发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的基础性作用，为泗水县高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
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